出勤薪资的计算方法有多种，具体取决于企业的薪资计算政策和员工的出勤情况。以下是几种常见的计算方式：
基本计算公式
出勤工资 = 基本工资 ÷ 当月天数 × 实际出勤天数
其中，基本工资是指员工的基本工资标准，当月天数是指本月实际天数，实际出勤天数是指员工本月实际出勤的天数，不包括旷工、请假等情况。
加班工资计算公式
加班工资 = 基本工资 ÷ 当月天数 ÷ 8 × 1.5 × 加班小时数
其中，加班小时数是指员工本月实际加班的小时数，1.5是指加班工资按照基本工资的1.5倍计算。
奖金计算公式
奖金 = 基本工资 ÷ 当月天数 × 奖金比例
其中，奖金比例是指企业根据员工的工作表现、绩效等因素制定的奖金比例。
根据实际出勤天数和缺勤天数计算
月出勤工资 = 月工资标准 × （1 - 1/21.75 × 事假天数）
或者
月出勤工资 = 月工资标准 / 21.75 × 出勤天数
其中，21.75是月平均计薪天数，通常为21.75天。
考虑法定假日
法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算
法定假日休假，用人单位应当依法支付工资。
不足月出勤核算
应得月工资 = 月工资 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数） × （月实际出勤天数 + 法定节假日天数）
或者
应得月工资 = 月工资 - 月工资 ÷ （当月应出勤天数 + 法定节假日天数） × 缺勤天数。
建议
企业在制定薪资计算政策时，应明确说明出勤薪资的计算方法，包括基本工资、加班工资、奖金等各项收入的计算方式，以及法定假日的工资支付标准，以确保员工和企业的权益得到保障。员工也应清楚了解自己的薪资构成和计算方式，以便更好地规划个人财务。
