在找工作时，以下是一些关键问题，可以帮助你更全面地了解潜在的工作机会：
工资与福利
工资底薪是多少？
平常和周六日的加班费怎么算？
薪资发放日是什么时候？
月综合工资大概是多少？
试用期有多长？
是否提供食宿？
是否需要两班倒？
工作时间、地点和工作内容是什么？
工厂的规章制度和请假制度是怎样的？
辞职制度是如何规定的？
是否提供奖金、福利、补贴或津贴（如全勤奖、年终奖、生日奖、住房补贴、交通补贴、高温补贴、夜班津贴等）？
五险一金的缴纳比例是多少？
工作细节
从入职到辞职需要扣除哪些费用（如宿舍水电费、厂牌工本费、培训费、工衣工鞋费、物损费等）？
工作期间是否需要穿无尘衣或普通工衣？
是否需要开早会？
是否有全勤奖、年终奖、生日奖等额外奖励？
是否提供下午茶、体检、班车等福利？
合同与工作条件
入职合同什么时候签订？
合同签几年？
合同工资是否按照实际工资签订？
是否有竞业限制？
加班是调休还是会有加班费？
忘打卡、迟到、请假等如何扣款？
是否享有带薪年假及其时长？
职业发展
入职后是否有新员工培训？
工作后是否有人带教？
岗位的晋升路径是怎样的？
是否有调薪及其标准？
公司背景与岗位发展
公司的发展历程和业务范围是什么？
面试的岗位在公司的职责是什么？
团队规模及分工情况如何？
是否需要外派或出差？
面试流程与注意事项
面试后续流程及大概需要多少天给出面试结果？
面试官最看重哪些特质的面试者？
公司的工作环境和文化是怎样的？
信息安全
如何验证招聘信息的真实性？
面试地点是否安全？
是否需要提供个人证件的原件或复印件？
如何保护个人信息不被泄露？
通过提前准备并询问这些问题，你可以更全面地了解潜在的工作机会，从而做出更明智的选择。
