计算工人工资的方法如下：
日工资和小时工资的计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月工资的计算
月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
考虑节假日和休息日
如果员工在法定节假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬
如果员工在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬
特殊情况下工资的计算
如果员工缺勤，可以根据实际出勤天数计算工资，有些企业也可能直接使用实际出勤天数进行计算
员工的工资还可以包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴以及加班加点工资等
示例计算
假设某员工的月工资为7000元，11月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤20天。
正算法
月计薪天数 = 21（工作日）+ 0（法定节假日）= 21
出勤天数比例 = 21.75 ÷ （21 + 0） = 1
工资 = 7000 ÷ 21.75 × 20 × 1 = 6666.67元（四舍五入为6667元）
反算法
工资 = 7000 - 7000 ÷ 21.75 × 1 × 1 = 7000 - 322.93 = 6677.07元（四舍五入为6677元）
根据以上方法，员工的工资可以按正算法或反算法进行计算，结果应基本一致。实际应用中，企业可以根据具体情况选择合适的计算方法。
