年休假工资的计算遵循以下规则：
计算基础：
年休假工资的计算基础是职工在应休年休假期间的日工资收入。
日工资计算：
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
应得工资构成：
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位代扣的个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款。
未休年休假工资：
如果用人单位未安排职工休年休假或者安排的年休假天数少于应休天数，那么对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
包含内容：
这300%的报酬中包含了职工正常工作期间的工资收入。
不满12个月情况：
如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按月实际工作月份计算月平均工资。
其他注意事项：
对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计算办法应遵循相关规定。
请根据具体情况使用上述规则计算员工的年休假工资。
