公司内部制度通常包括以下几个方面：
人事管理制度
负责员工的招聘、劳动合同、劳动工作、员工培训、考核、工资福利、劳保福利等。
劳动及福利管理制度
规定员工与公司双方的权利和义务，维护双方利益，包括考勤管理、请假出勤、休息休假制度以及五险一金办理等。
行政管理制度
管理办公用品、档案、公文、印章等，并涉及电话会议管理、投资决策会议制度、总经理办公会议制度等。
财务管理
包括财务收支计划、预算管理、成本控制、会计核算、财务人员管理等。
生产管理
涉及岗位职责、操作规程、工艺流程、设备管理、现场管理、质量管理等。
业务管理
包括采购管理、销售管理、市场调研、客户服务、经销商管理等。
其他管理制度
如考勤制度、档案管理制度、保密制度、安全保卫制度、车辆管理制度、卫生管理制度、差旅费管理制度、会议管理制度等。
岗位责任制度
明确员工岗位责任，爱岗敬业，团结互助，并规定了工作环境和行为规范。
办公室纪律
规定了工作期间的行为规范，如禁止做与工作无关的事情，保持工作环境的整洁等。
维护企业形象
强调员工在工作中的服务态度和仪表要求，以维护公司的良好形象。
这些制度有助于规范公司的日常运营，确保公司高效、有序地运作，同时保障员工权益，提升整体管理水平。
