被老板开除应怎么处理

被老板开除时，劳动者可以采取以下步骤来处理：

了解开除的原因是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。

即使老板口头通知开除，劳动者也有权要求用人单位提供书面辞退通知。这是为了保障自己的权益，以便在后续可能出现的争议中作为证据使用。

在整个过程中，劳动者应注意保留与老板的沟通记录、工作记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等，并尽可能获取录音资料作为补充证据。

尝试与用人单位进行协商，了解具体的解除原因、时间和理由，并尽量达成和解。在协商过程中，劳动者应保留相关证据，以备后续仲裁或诉讼之需。

如果用人单位拒绝提供书面辞退通知或拒绝协商解决，劳动者可以向劳动监察部门或信访部门投诉，并详细记录相关情况。

若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交相关证据，如书面辞退通知、工作记录、工资条等，以支持自己的主张。

如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

劳动者在离职后的一年内可以申请劳动仲裁，超过时效则可能丧失相应的权利。

通过以上步骤，劳动者可以更加有序地处理被老板开除的事宜，维护自己的合法权益。建议在整个过程中保持冷静，理性对待，并在必要时寻求专业法律帮助。