教师的合法权益主要包括：
教育教学权：
教师有权根据教学大纲和课程标准自主组织课堂教学，选择合适的教学方法和内容。
科学研究权：
教师可以从事学术研究、撰写学术论文、参与学术交流活动，以提升专业素养和学术水平。
指导评价权：
教师有权对学生的学业成绩和品行进行公正评价，帮助学生发现自身优缺点并促进进步。
获得报酬权：
教师应按时获得工资、津贴和福利待遇，这是对其劳动的经济回报。
参与管理权：
教师有权参与学校的民主管理，对学校的教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出建议和意见。
培训权：
教师有权参加各种形式的培训，包括思想政治、业务培训等，以不断提高教育教学水平。
社会调查权：
教师有权进行社会调查，以深入了解学生的需求和社会状况。
申诉权：
教师对学校或其他教育机构侵犯其合法权益的行为，或对其作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉。
受表彰和奖励权：
教师在教学、科研、社会服务等方面成绩优异时，应得到表彰和奖励。
受捐助权：
教师有权接受来自社会组织或个人的捐助，用于奖励或改善教学条件。
教育惩戒权：
教师有权在符合法律和教育规定的前提下，对学生进行合理的惩戒。
寒暑假带薪休假：
教师享有国家规定的寒暑假带薪休假。
这些权利保障了教师能够在一个尊重其专业性和劳动成果的环境中工作，同时也规定了教师应履行的义务，以确保教育质量和社会责任。
