在撰写劳动合同中的工资条款时，应遵循以下步骤和原则：
基本工资
填写用人单位承诺给劳动者的基本工资数额。
试用期工资
根据《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
绩效工资
如果工资结构中包含绩效工资，应明确其计算方法和支付条件。
其他工资组成 （如岗位工资、津贴和补贴等）：
应明确数额或计算方法，以避免未来可能出现的纠纷。
支付时间和方式
明确工资支付的时间（如按月支付）和方式（如通过银行转账）。
支付对象
工资应支付给劳动者本人，如果劳动者无法领取，可以由其亲属或委托他人代领。
违约责任
如果劳动合同中约定了违约金，应明确违约金的计算方式和上限。
补充协议
如果劳动合同中没有详细约定工资数额，双方可以签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。
请确保所有条款清晰、明确，并且双方都理解并同意其中的内容。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问或劳动监察部门
