员工离职不批的情况下，您可以采取以下步骤：
提前通知：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
书面形式：
确保您的辞职信是以书面形式提交，并留有副本作为证据。
沟通协商：
尝试与用人单位进行沟通，解释您的辞职意向，并尽量协商达成一致。
劳动监察投诉：
如果协商无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
劳动仲裁：
如果劳动监察部门的介入仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
对仲裁结果不满意的话，您可以向人民法院提起诉讼。
工作交接：
在离职手续办理期间，您应继续完成工作任务并做好工作交接。
经济补偿：
如果用人单位不依法支付经济补偿或拖欠工资，您可以要求支付相应的经济补偿。
离职证明：
离职时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
请确保在整个过程中遵守法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。
