股权激励价格的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。以下是确定股权激励价格的一些常见方法：
注册资本金或净资产基准
如果注册资本金等于净资产，可以确保激励对象获得的股份与他们对公司的贡献相匹配，同时保护现有股东的利益。
如果注册资本金略小于净资产，可以为激励对象提供一个相对较低的入股成本，吸引和留住关键人才。
市场评估定价法
包括净现金流量折现法、模拟股票上市定价法（市盈率法）、市场评估定价法等。
每股有效价值通常基于企业整体价值除以总股数计算。
组合定价法
结合多种估值方法，如资产基准评估法、净现金流量折现法、市场评估定价法及组合定价法。
参考法律法规
《中华人民共和国公司法》规定，公司不得收购本公司股份，但将股份用于员工持股计划或者股权激励除外。
考虑公司业绩和财务状况
包括资产规模、盈利能力、现金流状况等，盈利良好、资产雄厚的公司，股权激励价格可能相对较高。
考虑公司的发展前景和行业地位
高速发展期、具有竞争优势的公司，其股权激励价格往往更具吸引力。
股权的稀缺性及流通性
稀缺且流通受限的股权，定价时会有所不同。
同行业类似企业的股权激励价格
了解市场上同类企业的做法，有助于制定合理的价格。
员工贡献和预期贡献
对核心员工、关键岗位员工，可能给予相对优惠的激励价格，以激励其为企业创造更大价值。
上市公司特定规定
对于上市公司，授予激励对象限制性股票时，授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于股权激励计划草案公布前一定时间内的公司股票交易均价的一定比例。
在确定股权激励价格时，公司应确保激励计划既能够激励员工，又能反映公司的真实价值，同时保护现有股东的利益。
