企业放假工资发放标准如下：
非因劳动者原因造成单位停工、停产
在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期
若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
若劳动者没有提供正常劳动，可以按低于最低工资标准的水平发放工资。
特殊情况
如果公司因经营与生产原因放假，并且有具体说明，工资可按在此期间约定的数额发放。
如果公司强制放假，且没有具体理由，工资则需按上个月的标准发放。
带薪年休假
职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
加班工资
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
请根据具体情况以及当地的规定来确定放假期间工资的具体发放标准。
