在合作过程中发生伤害事故时，赔偿责任的划分主要依据当事人之间的法律关系、过错程度以及相关协议的约定来确定。以下是几种常见情况的赔偿责任划分：
合伙关系中的赔偿责任
一般情况：如果伤害是由于合伙人的过失或疏忽造成的，那么该合伙人应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费等。
无过错情况：如果伤害是由于不可抗力或意外事件导致的，且合伙人没有过错，那么赔偿问题可能需要根据实际情况进行协商处理。
协议约定：如果合伙人在干活前已经签订了相关协议或合同，那么赔偿问题也应按照协议或合同的规定进行处理。
雇佣关系中的赔偿责任
雇主责任：如果伤害是在雇佣关系中发生的，那么雇主应承担赔偿责任，包括支付必要的医疗费用、误工费用等。
雇员责任：如果雇员因自己的过错受到伤害，那么雇员应自行承担相应的责任。
帮工关系中的赔偿责任
被帮工人责任：如果帮工人受到人身损害，且被帮工人同意帮工且非第三人原因受伤，则被帮工人负责赔偿。
第三人责任：如果帮工人因第三人侵权遭受人身损害，则由第三人承担赔偿责任。
共同承担
合伙赚的钱支付：如果合伙人在合伙事务中受伤，花费的医疗费用应先用合伙赚的钱来支付，不足部分由合伙人共同承担或按合作协议分摊责任。
建议
在处理合作中的伤害赔偿问题时，首先应明确当事人之间的法律关系，然后根据各自的过错程度和相关协议的约定来确定赔偿责任。如果存在争议，建议通过协商或法律途径解决。同时，建议在合作开始前签订详细的协议，明确各自的权利和义务，以便在发生问题时有据可依。
