遇到老板不公平待遇时，可以采取以下步骤来应对：
冷静分析
首先，冷静下来，客观分析是否真的存在不公平待遇。有时候可能是误解或沟通不畅导致的问题。
收集证据
如果确定存在不公平待遇，开始收集相关证据，包括邮件、文件、会议记录等。这些证据有助于后续的沟通和申诉。
沟通协商
尝试与直接上级或人力资源部门沟通，表达你的需求，并寻求解决方案。在沟通时，保持冷静，切记避免情绪化。
寻求同事支持
如果问题涉及到多个同事，可以寻求他们的支持和意见。有时候集体行动比个人行动更有力量。
了解公司的规章制度和法律政策
一定要仔细了解公司的相关规章制度和国家的劳动法律，确保自己的权益不受侵犯。
寻求外部帮助
如果内部沟通无果，可以寻找外部资源的帮助，例如咨询职业教练或向劳动监察部门投诉。有时候，外部的观点和资源能提供更有效的解决方案。
考虑职业发展
如果不公平待遇持续存在，且对你的职业发展和心理健康产生严重的负面影响，那你就该考虑是否需要寻找新的工作机会了。这是迫不得已的时候的选择，不建议轻易换工作，因为你在这家公司会遇到这种问题，在那家公司，你会遇到新的问题。
通过以上步骤，你可以更有条理地应对不公平待遇，维护自己的权益和职业形象。
