提成比例的计算通常遵循以下公式：
```
提成金额 = 业绩 × 提成比例
```
其中：
业绩是指员工在一定时间段内完成的销售业绩或为公司创造的利润。
提成比例是公司根据员工的工作表现、业绩目标等因素设定的奖励比例。
例如，如果一个销售员在一个月内完成了100万元的销售额，并且公司的提成比例是5%，那么他的提成金额计算如下：
```
提成金额 = 100万元 × 5% = 5万元
```
提成比例可以是固定的百分比，也可以是根据销售额的不同阶梯来设定不同的比例。此外，有些情况下，提成计算可能会考虑完成率，如下所示：
```
提成一
完成率低于80%，按3%计算；
完成率在80-100%之间，按3.5%计算；
完成率超过100%，按4%计算。
提成二
完成率低于80%，按3%计算；
完成率超过80%，超出部分按3.5%计算；
完成率超过100%，超出部分按4%计算。
```
确定合适的提成比例时，需要考虑市场行情、企业战略以及激励员工的需要。提成工资制将企业盈利的一部分作为工资发放给员工，具有一定的激励作用。
