国企女职工在产假期间的工资计算遵循以下规定：
正常领取全额工资 ：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在休产假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。保胎假工资：
如果女职工有保胎假，工资按照病假待遇发放。
产前假工资：
产前假工资按八成发放。
产假工资
如果女职工没有参加生育保险，产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
如果女职工参加了生育保险，产假期间可以享受生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴的计算方法通常是将女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以规定的假期天数。
生育津贴与产假工资的关系
如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放。
如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，待生育津贴下来后，与产假工资的差额补给员工。
哺乳假工资：
哺乳期内的工资计算可能有所不同，具体比例依据地方规定而定。
请根据您的具体情况以及所在地的具体规定来计算您的产假工资。
