试用期过后转正的流程通常包括以下几个步骤：
提交转正申请：
试用期员工需要填写《转正申请表》和《个人转正总结》，并提交给上级主管进行审批。
通过考核评估：
用人部门对申请人进行转正考核评估，并填写《员工入职试用表》中的试用过程和结论。
总部人事审核：
总部人事部门对员工的转正材料进行审核，不合格者会收到通知，并可能要求延长试用期或辞退。
正式录用：
审核通过后，由人事组将资料提交给综合管理办公室经理签署意见后，上交分管副总和总经理批示。
发出通知：
转正审批流程结束后，向待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者，并交纳五险。
记录归档：
所有流程文件归为个人档案。
请注意，不同公司可能有各自的规定和流程，上述步骤仅供参考。务必参照您所在公司的具体规定进行操作。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在试用期结束后没有提出解除劳动合同，通常意味着员工已经满足了录用条件，并自动转正。
