企业的用工形式包括以下几种：
全日制用工：
这是最常见的用工形式，指用人单位与劳动者签订书面劳动合同，每天工作8小时，每周工作40小时，用人单位需为员工缴纳五险一金，并按月支付薪水。双方属于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。
非全日制用工：
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活，适合短期或临时性工作。
劳务派遣：
劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作。劳务派遣用工是补充形式，通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
退休返聘：
已达退休年龄的劳动者退休后再次被聘用到原单位或其他单位工作。
实习：
在校学生或毕业生在用人单位进行的短期工作实践，通常以学习或获取工作经验为目的。
岗位外包：
用人单位将某些岗位的工作任务外包给其他企业或个人，由外包单位负责人员招聘、管理和薪酬发放。
业务外包：
用人单位将某些业务或项目整体外包给其他企业，由承包单位负责完成业务或项目。
合伙：
两个或多个自然人或法人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险。
自雇：
劳动者自己雇佣自己，独立承担工作和经营风险。
平台用工：
通过互联网平台进行的工作，如网约车司机、外卖配送员等。
这些用工形式基本上可以分为三大类：标准劳动关系（全日制用工）、非标准劳动关系（非全日制用工和劳务派遣）以及其他形式（如实习、退休返聘、岗位外包、业务外包、合伙、自雇、平台用工）。
建议企业根据自身需求选择合适的用工形式，以降低成本、提高效率和合规性。
