生育津贴之所以不一样，主要是因为以下几个因素：
概念不同：
生育津贴是国家给予的津贴，由社保办公室授予用人单位，再由单位支付给员工；而产假工资是由雇主直接支付给员工。
支付主体不同：
生育津贴由社保基金支付，而产假工资由雇主支付。
支付条件不同：
生育津贴的获得需要单位参加了生育保险，并且满足相应的保险条件；如果雇主没有购买保险或者不符合条件，则需要按时发放产假工资。
报销内容不同：
对于女性而言，生育津贴覆盖范围更广，包括产检、生产费用以及生育津贴；男性生育津贴通常只有陪产假。
报销条件不同：
女性需要缴足生育保险12个月以上，处于在职状态；男性要求更为严格，如生育保险缴纳超过一年，配偶无工作单位等。
产假天数不同：
女职工通常享有98天产假，部分地区还有额外奖励产假，但额外产假通常不能享受生育津贴；男职工可享受陪产假，天数因地区而异。
计算方式不同：
生育津贴的计算通常基于女职工生育或实施计划生育手术时用人单位上年度员工月平均工资的一定比例乘以法定的假期日数。
地区政策差异：
不同地区的生育政策和规定可能有所不同，比如产假天数、生育津贴标准等，这些都会影响生育津贴的数额。
生育津贴存在差异的主要原因。
