下调员工工资需要遵循一定的法律程序和原则，以下是一些关键步骤和注意事项：
合法性审查
根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位降薪应依法进行，并在规章制度中明确降低要求及标准。
降低薪资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
协商一致
用人单位与劳动者必须协商一致才能变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。
沟通与协商
与员工进行充分的沟通，解释降薪的原因和必要性。
考虑员工的感受，提供合理的补偿或发展机会以减少抵触情绪。
绩效考核
如果员工表现不佳，可以通过绩效考核结果作为降薪的依据。
考核过程应公平公正，并有明确的考评办法。
制度依据
公司应有明确的升降级管理办法，并在员工入职前进行学习并确认。
制度中应包含明确的薪酬规定和业绩考核标准。
书面形式
所有变更内容应以书面形式记录，并由双方签字确认。
风险控制
考虑降薪可能带来的员工满意度和忠诚度下降的风险。
尽量避免因降薪导致员工流失。
备选方案
如果可能，事先在劳动合同中约定调岗降薪的情形，以减少事后协商的复杂性和风险。
请根据具体情况，结合以上步骤和注意事项，谨慎处理员工工资调整的事宜。
