1.什么是带薪年假？
带薪年休假是指连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限的假期。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
这里的“连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位哦！既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
2.新员工入职年假天数怎么算？
《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公式一：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）× 全年应享受天数
注：如果折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报
公式二：离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数
职工在新进用人单位是否享受年休假，应当结合职工在入职该单位此前是否连续工作、以及连续工作的期限进行判断。
3.没空休年假，可以工资补偿吗？
年假没休够，需要支付给员工三倍工资。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
注：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4.年休假和法定假有哪里不同？
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
我国法定假一共11天，分别是：
元旦（1天）
春节（3天）
清明节（1天）
劳动节（1天）
端午节（1天）
中秋节（1天）
国庆节（3天）
年休假与法定假不同的是，年休假没有固定日期，法定假则是国家统一规定的休息休假时间。
用人单位可以在考虑职工意愿的基础上，统筹安排年休假，对职工提出的年假申请具有审批权，职工未经单位批准，不得自行休年假；法定假应休未休的，属于加班，应支付不低于本人工资的200%或300%的工资报酬。
