不交社保的员工的工资 可以入账，但需要遵循相关法规和会计准则。以下是具体的入账方法：
计提工资
借：管理费用或销售费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
发放工资
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
交纳社保
借：管理费用--社保（公司承担）
借：其他应付款--社保（个人）
贷：银行存款
需要注意的是，不交社保是违反国家社保法的行为，虽然会计核算是按实际发生额进行的，但企业仍应依法为员工缴纳社保，否则员工有权要求补缴或采取法律行动。
此外，如果企业为员工提供了其他形式的报酬，如奖金、津贴、补贴等，也应按照上述方法进行处理。对于临时雇工，企业需到税务部门开具劳务费发票，并按照相关税率进行缴税。
综上所述，不交社保的员工的工资可以入账，但企业应同时处理社保缴纳问题，以避免潜在的法律风险和税务问题。
