试岗通常指的是在正式录用前，用人单位为了考察求职者的实际工作能力、适岗性以及工作态度，安排求职者在实际岗位上进行短期的工作体验过程。这个阶段旨在让求职者了解岗位的实际工作内容，同时让企业评估求职者是否具备岗位所需的技能，以及是否与企业文化契合。
试岗期算作试用期的一部分：
如果试岗通过，试岗期可以算入试用期内。
工资支付：
尽管试岗期通常不算作正式的工作时间，但求职者提供的劳动应当获得合理的报酬。
合同签订：
试岗期结束后，如果双方都满意，通常会签订正式的劳动合同。
离职条件：
如果劳动者在试岗期内认为公司不合适，可以提前通知用人单位解除劳动合同。同样，如果用人单位证明员工不符合录用条件，也可以在试用期内解除劳动合同，但通常不需要支付经济补偿金。
注意事项：
在试岗期间，双方都应该建立正规的劳动合同关系，并正常支付工资及加班费。
试岗是一个双方互相了解和适应的过程，有助于求职者更好地确定是否适合某个岗位，同时也让企业有机会评估求职者的适配性
