当用人单位辞退处于孕期、产期、哺乳期的三期员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。具体计算标准如下：
经济补偿金：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
计算方式：
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三倍工资标准：
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除赔偿金：
如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付双倍的经济补偿金外，还可能需要支付额外的赔偿金。
员工选择：
员工可以选择要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和条件可能因地区、具体案件情况以及员工和用人单位之间的协商结果而有所不同。建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构以获得更准确的法律意见和帮助
