非工伤情况下，公司是否需要赔偿以及赔偿的数额和方式主要取决于具体情况。以下是几种可能的情况和相应的赔偿方式：
无过错情况
如果员工非因工负伤，且用人单位没有过错，那么用人单位不承担赔偿责任。员工可以根据医疗保险办法处理医疗费用，并且在停工治疗期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资或疾病救济费。
第三方侵权情况
如果员工非因工负伤是由于第三方的侵权行为导致的，那么员工可以向用人单位主张赔偿，同时也可以追究第三方的责任。用人单位在赔偿后，可以向第三方追偿。
用人单位过错情况
如果用人单位对员工非因工负伤有过错，例如未提供安全的工作环境导致员工受伤，那么用人单位需要根据过错程度承担赔偿责任，可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
协商一致情况
公司应当与受害者协商达成一致，确定赔偿金额、方式、期限等相关细节。赔偿内容可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等。双方签订赔偿协议后，公司应按照协议履行责任。
特殊情况
如果员工在非工作时间、非工作场所受伤，但伤害是由于公司的过错（例如，公司提供的设备存在安全隐患）导致的，公司仍需承担相应的赔偿责任。
建议
明确责任：首先需要明确员工受伤的具体原因和用人单位的过错程度。
依法协商：用人单位应与员工进行充分沟通，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，协商确定赔偿金额和方式。
医疗保险：确保员工能够享受到医疗保险的待遇，以减轻用人单位的经济负担。
合同履行：在赔偿过程中，用人单位应严格按照协议履行责任，保障员工的合法权益。
通过以上方式，用人单位可以更加合理、合法地处理非工伤赔偿事宜，减少纠纷和法律风险。
