现社会最怕的两件事
应该就是生病+扣钱了
所以每次请病假的时候
都要掂量掂量自己下个月的工资
毕竟房租水电吃吃喝喝都要花钱啊！
话说回来
病假工资到底怎么算的呢？
休了病假，年假就没有了吗？
来了解一下吧~
一
什么是病假？
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予一定的医疗假期。
二
国家对病假工资是如何规定的？
在病假期间，用人单位需按照规定支付劳动者病假工资。
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第59条：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
在此基础上，全国大多数地区的地方立法关于病假工资的支付标准基本上和劳动部上述规定保持一致：
例如
浙江省：
《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定，劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。
广东省：
《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
也有部分地区对病假工资做了更多具体规定：
例如
深圳市
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
三
病假工资是怎么计算的？
以浙江省杭州市为例，参照《浙江省企业工资支付管理办法》相关规定，病假工资计算如下：
2023年杭州市的最低月工资标准为2280元。
因此，病假工资不得低于2280×80%=1824元/月。
具体到病假的日工资计算方法为：
病假日工资=最低月工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
=2280元×80%÷21.75天
≈84元
其中，月计薪天数的计算公式是：
（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）。
四
生病了，公司就会批病假吗？
职工享有休息休假权。职工如果确实存在生病的事实以致无法正常提供劳动，则依法享有请休病假的权利；相应的，职工对生病事实的有承担举证的责任，同时应根据公司规定提交请休病假的手续。
比如有企业规定要提供区县级以上人民医院开具的病休证明，员工在私人诊所开具的病休证明就是无效的，不符合休病假的条件，不能按病假处理，也就享受不了病假工资。
五
请病假影响年休假吗？
能否享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。
根据《职工带薪年休假条例》相关规定，以下3种享受病假的情形是不能休年假的：
1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
但公司执行不执行，就是另外一问题了。
