在酒店装修期间，员工的赔偿问题主要涉及以下几个方面：
工资支付
即使酒店因装修暂时无法营业，也应按照劳动合同和国家规定支付员工的基本工资或生活费。
若因装修导致酒店无法正常营业且员工未提供正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
经济补偿
若酒店因装修需要裁员，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体标准是：工作满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满半年支付半个月工资的经济补偿。
若酒店无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
工伤赔偿
若装修工人在工作中受伤，无论是雇员关系还是劳动关系，用人单位都应负责赔偿。赔偿内容包括医疗费用、残疾赔偿金、误工损失、交通宿食和护理费等。
若工人属于工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》支付相关费用，包括治疗费用、住院伙食补助费、营养费、伤残津贴等。
