企业对应届大学生持保留态度的原因主要包括：
缺乏工作经验：
企业通常需要员工能够立即上手工作，而应届毕业生往往需要一段时间来适应和积累经验。
培训成本高：
应届大学生可能需要企业投入较多的时间和资源进行培训，增加了企业的管理难度和成本。
跳槽风险：
部分应届毕业生可能因为对薪酬或工作环境不满而选择跳槽，这增加了企业的招聘风险和成本。
适应能力：
一些企业认为应届大学生可能因为缺乏社会经验而表现得不够成熟和稳重。
人才供需错位：
随着高校毕业生人数的连年增加，部分专业领域可能出现人才过剩，企业可能更倾向于招聘有工作经验的人才。
然而，这并不意味着所有企业都不喜欢招聘应届毕业生。事实上，应届大学生也有其独特的优势，如可塑性较强、对企业的忠诚度较高、薪酬要求相对较低，以及在某些领域如高新技术产业中，他们能够快速接触并学习最新的技术知识。
