企业可能违反的法律法规包括：
《中华人民共和国劳动法》
第50条规定，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，且不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
其他条款涉及工时规定、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第30条规定，工资必须以货币形式按时足额支付。
第16条规定，人民币是中华人民共和国的法定货币，任何单位和个人不得拒收人民币，也不得擅自发行替代货币流通的凭证。
其他条款涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及集体合同的订立和履行等。
《中华人民共和国货币法》
第16条规定，人民币是中华人民共和国的法定货币，任何单位和个人不得拒收人民币，也不得擅自发行替代货币流通的凭证。
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》
涉及企业虚报注册资本、提交虚假材料、未按规定公示信息、违反经营范围规定、未按规定变更登记、违反歇业制度等。
《中华人民共和国公司法》
涉及虚报注册资本等。
《社会保险法》
涉及企业诱导员工签订自愿放弃社保协议等。
《工会法》
第22条规定，企业违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业交涉，要求企业采取措施予以改正；企业拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
企业违反上述法律法规时，可能面临的法律后果包括行政处罚、劳动争议、刑事责任等。具体处罚措施和法律责任依据相关法律法规的规定执行。
