薪级工资的计算主要依据以下两个因素：
任职年限：
从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至某一特定年份（如2006年）的年限。在工资套改时，如果在相同等级岗位上有任职年限，可以合并计算。
套改年限：
等于工作年限加上不计算工龄的在校学习时间。需要扣除1993年以来除见习期外，年度考核不计考核等次或不合格的年限。
每个薪级对应一个工资标准，薪级工资的计算需要结合个人的工作表现、资历和所聘岗位等因素。具体的计算方法和标准可能因地区和单位而异。
举例来说，如果一个工作人员从大学毕业开始工作，并在不同的岗位上累积了一定的任职年限，同时考虑到在校学习的时间，那么他的薪级工资将根据这些信息综合确定。
需要注意的是，以上信息可能随政策更新而变化，具体计算时应以最新的政策和规定为准。
