公司不交五险可能有以下几个原因：
节约成本：
缴纳五险一金需要公司投入大量资金，一些公司为了减少开支，可能会选择不为员工缴纳这些费用。
法律意识不强：
部分员工可能缺乏法律意识，没有意识到五险一金的重要性，或者没有利用法律手段维护自己的权益。
员工选择：
有些员工可能更倾向于选择高工资而放弃保险，公司也可能基于这种员工选择不缴纳五险一金。
经营状况：
一些公司可能因为经营困难或资金问题，无法承担五险一金的全部费用，只能为员工购买最基本的社保。
福利观念：
部分公司可能认为支付工资和社保费用已足够满足员工福利需求，不需要额外购买其他保险或住房公积金。
工作性质：
对于兼职或临时工等不稳定工作的员工，公司可能认为购买五险一金不是必要的。
法规执行：
尽管现在不给员工缴纳五险一金是违法行为，但一些公司可能因不了解或故意规避法律责任而不执行。
地方政策：
某些地方政府可能会对中小企业或特定行业的灵活就业人员提供五险一金的减免或补贴，使得一些公司选择不为员工缴纳。
公司福利文化：
一些公司可能将员工视为可替代资源，不重视员工权益保障，因此不为员工缴纳五险一金。
需要注意的是，不交五险一金不仅违反了劳动法规定，也可能对公司的声誉和长期发展产生负面影响。员工应当了解自己的权利，并通过合法途径争取应得的福利和保障
