在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假计算遵循以下规则：
基础产假 ：女职工生育享受98天基础产假。产前假期：
产前可以休假15天。
难产情况：
如果生育过程中出现难产，产假增加15天。
多胞胎生育：
每多生育一个婴儿，产假增加15天。
流产情况
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
工资和生育津贴
已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付产假工资。
产假起始时间：
通常从分娩当日开始计算，但可以与用人单位协商确定具体的起始日期。
奖励产假：
各地区可能会有额外的奖励产假，例如湖南省额外奖励产假六十天，河南省额外奖励产假三个月。
以上信息结合了最新发布的法规，并以简洁明了的方式呈现了产假计算的方法。需要注意的是，各地区可能会有细微差别，具体天数和规定请以当地最新发布的政策或法规为准。
