大家在工作中，难免遇到加班的情况。那么，加班费应该怎么算？加班后调休还能领加班费吗？如果你也有疑问，这篇一定要看！
法定节假日加班后调休，还能领取加班费吗？
对于如何支付加班费，劳动法是有规定的。
1.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2.休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
划重点↓↓↓
休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休，不能补休的，应当依法支付相应的加班工资。
其他情形下安排劳动者加班，必须依法支付相应的加班工资，不能以安排补休来替代。
在部分公民放假的节日或纪念日，企业是否要向没有放假的职工支付加班工资？
根据《全国年节及纪念日放假办法》，部分公民放假的节日及纪念日有：
妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
只要职工同意，企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗？
不可以！
按照劳动法四十一条规定，企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。
特殊情形主要包括：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3.法律、行政法规规定的其他情形。
不定时工作制，加班费有什么规定？
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条明确，实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。
但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
