公务员的晋级晋档通常遵循以下规则：
晋升职务增加工资：
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。如果原级别低于新任职务对应最低级别，则晋升到新任职务的最低级别；如果原级别在新任职务对应级别以内，则晋升一个级别。级别工资按照就近就高的原则套入晋升后级别对应的工资标准。
按年度考核结果晋升级别增加工资：
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资同样按照就近就高的原则套入晋升后级别对应的工资标准。
按年度考核结果晋升级别工资档次：
从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
定职和定级：
新录用公务员根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员确定职级与级别。例如，具有工作经历的公务员，每2年可以晋升一个职级，直到达到一级主任科员为止。
特殊类别晋升：
包括专业技术类和行政执法类公务员的晋升，这些晋升通常基于专业技术水平和专业技能。
晋升原则：
公务员的职务晋升工作必须公开进行，进行民主评议和民意测验，确保平等竞争。
年资晋升制：
根据工作年限进行晋升，任职人员达到一定年限且无重大过失即可获得晋级和提职。
公务员的晋级晋档不仅意味着行政级别和职级的提升，同时也关联到工资收入的增加，这对公务员来说是一种政治待遇和经济收益的提升。
