工伤申请劳动仲裁的详细流程如下：
准备申请材料
仲裁申请书：详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
证据材料：包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗记录、医疗费用清单、工资条等能证明劳动关系和工伤损失的材料。
提交申请
将仲裁申请书及证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁申请书需按被申请人人数提交副本。
仲裁机构审查
仲裁委员会将在收到申请后，对材料进行审查，并在五日内决定是否受理。决定受理的，将仲裁申请书副本送达被申请人。
开庭审理
若仲裁申请被受理，将组成仲裁庭进行开庭审理。双方当事人及法定代表人应出庭，提供证据，陈述事实和理由，并进行质证和辩论。
裁决
仲裁庭根据当事人的陈述、证据及事实情况，依法作出裁决。裁决书送达双方当事人后生效。如一方不履行裁决，另一方可申请人民法院强制执行。
法律依据
《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
劳动者在发生工伤后，应首先向用人单位报告并进行工伤认定。若双方就赔偿无法达成一致，劳动者需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同时附上工伤认定决定书、劳动合同、医疗费用清单等相关证据材料。
仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。另外，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
以上流程和注意事项可以帮助劳动者顺利进行工伤赔偿的劳动仲裁申请。
