当保姆在雇主家中从事雇佣活动时摔伤，根据相关法律规定，雇主应当承担相应的赔偿责任。以下是雇主可能需要支付的赔偿项目：
医疗费用：
包括受伤后的急诊治疗费用、住院期间的各种花费（如手术费、药品费、检查费、护理费等）、后续康复治疗所需费用等。
误工费：
按照保姆因受伤无法工作而实际减少的收入计算，支付至治疗终结之日。
护理费：
如果保姆需要护理，应支付相应的护理费用。
交通费：
因就医产生的交通费用。
营养费：
根据医嘱和实际需要支付的营养费用。
残疾赔偿金：
如果受伤导致残疾，需支付相应的赔偿金。
残疾辅助器具费：
如需要安装假肢等辅助器具，应支付购置及更换费用。
精神损害抚慰金：
考虑到受伤给保姆带来的身心痛苦，可以适当主张。
如果保姆自身存在故意或重大过失行为，可能会影响赔偿责任的分担。例如，如果保姆明知操作方法危险仍然违规操作电器，可能需要承担部分责任，从而减轻雇主的赔偿责任。
在处理此类事件时，以下步骤可能有助于解决问题：
及时将保姆送医治疗，并确保得到适当的医疗照顾。
收集相关证据，如医疗记录、证人证言等。
与保姆或其代表协商赔偿事宜，尝试达成和解。
如果协商不成，可以考虑通过调解或法律程序解决争议。
请注意，具体赔偿金额和责任分担可能因案件具体情况而异，建议咨询专业律师以获得更准确的法律意见
