工龄29年零5个月在计算退休金或其他与工龄相关的待遇时，通常会将这段时间算作29年零5个月。具体来说：
连续计算法：
从用工之日起至离职之日，期间即使有工作调度等变动，也不中断计算。
合并计算法：
如果职工因非主观原因（如用人单位调整）中断工作，中断的时间应扣除，前后工作时间合并计算。
工龄折算法：
某些特殊工种的工人，实际工作一年可能按一年半计算工龄。
法律依据：
根据《劳动合同法实施细则》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
退休金计算：
退休金通常根据工龄的长短和月工资来计算，工龄越长，退休金可能越高。
经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
因此，在计算与工龄相关的待遇时，29年零5个月应被视为29年零5个月。
