员工在以下情况下可以请病假：
普通疾病：
员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，获得一定的医疗假期。一般情况下，感冒发烧、肠胃炎等轻微疾病可以请一天的病假。
长期疾病：
对于需要长期病休且不能正常上班的职工，如癌症、尿毒症、严重心血管疾病、严重职业病、严重放射性疾病、精神疾病等，经医疗机构确诊并经劳动人事部门认定后，可以申请长期病假。
因公病休：
如果员工因工致残或患职业病，则不属于请病假的范畴，但可以享受其他相应的工伤待遇。
医疗期：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以获得三个月到二十四个月的医疗期。
建议
提供医院证明：请病假需要提供医疗机构出具的病休证明，这是请病假的合法依据。
了解相关法规：员工应了解《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，以便更好地维护自己的权益。
及时沟通：如有需要，员工应及时与用人单位沟通，确保病假期间的权益得到保障。
