日工资的计算方法通常遵循以下步骤：
1. 确定月计薪天数。根据规定，月计薪天数通常是21.75天，这是通过将一年中的天数（365天）减去公休假日（104天）后，再除以12个月计算得出的。
2. 计算日工资。日工资等于月工资收入除以月计薪天数。
3. 考虑节假日。如果员工在计算期间有法定节假日缺勤，这些天数通常不计入缺勤天数，即节假日缺勤不影响日工资的计算。
4. 法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，并且不得无故拖欠。
请注意，具体的计算方法可能会根据用人单位的规定和当地的法律法规有所不同。如果有疑问，建议咨询单位的财务部门或人力资源部门以获取准确信息
