女职工在产假期间的工资发放方式主要依据是否参加生育保险以及具体的产假政策而定。以下是详细说明：
参加生育保险的情况
生育津贴支付：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，如果女职工已经参加了生育保险，那么她们在产假期间的生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
差额补足：如果生育津贴的数额低于女职工产假前的工资标准，用人单位需要补足差额部分。
未参加生育保险的情况
工资标准支付：对于未参加生育保险的女职工，她们在产假期间的工资将按照产假前的工资标准由用人单位支付。
生育津贴与产假工资的关系
就高原则：在实际发放中，如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果生育津贴高于产假工资，则将生育津贴的余额支付给员工，差额部分由企业补足。
地方政策
直接发放到个人账户：一些地方如河南省、湖南省已经调整了发放方式，生育津贴可以直接发放到员工个人账户，无需单位申请。
特殊情况
提前上班的工资支付：如果女职工因工作需要提前返岗，用人单位可以根据其提供的劳动支付工资。如果女职工有证据证明是用人单位要求其返岗的，除了可以享有产假期间的工资或者生育津贴外，还可以要求用人单位按照其实际工作支付工资。
建议
用人单位：应确保及时为女职工缴纳生育保险，以便女职工能够享受生育津贴，减轻企业负担。
女职工：了解当地的具体政策，确保自己的权益得到保障，如有疑问，及时咨询当地社保部门或用人单位人事部门。
通过以上规定，可以看出我国在女职工产假期间的工资发放上，既考虑了生育保险制度，也兼顾了不同地区的实际操作和女职工的个体差异。
