劳动关系通常指的是劳动者与用人单位之间依法建立的一种社会关系，这种关系基于劳动合同，并具有以下特点：
主体资格：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
规章制度：
用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。
劳动管理：
劳动者接受用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
业务组成部分：
劳动者提供的劳动是用人单位业务的固定部分。
劳动报酬：
劳动者从用人单位领取工资和其他形式的报酬，并享有相应的福利待遇，如社会保险。
劳动保护：
劳动者有权获得劳动安全和卫生保护。
职业培训：
劳动者可能接受用人单位的职业培训。
法律关系：
劳动关系中不仅存在经济关系，还存在人身关系，即劳动者成为用人单位的成员。
劳动关系与劳务关系的主要区别在于：
劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，而劳务关系的主体可以是不确定的。
在劳动关系中，双方存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务关系中双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社会保险等福利，而劳务关系中通常不包括这些福利。
劳动关系是社会经济生活中的重要组成部分，受到劳动法和各类相关法规的保护与规范
