背调，即 背景调查，是指企业在招聘过程中对候选人的相关信息和个人背景进行的一系列调查核实工作。这通常包括咨询候选人的前上司、同事、教育机构、推荐人等，以核查候选人的背景资料、证明材料的真实性和有效性。
背景调查的主要目的是：
降低用人风险：
通过核实候选人的工作经历和背景信息，企业可以更准确地评估其是否适合岗位，从而避免招聘到不合适或存在潜在问题的员工。
补充选拔过程中的不足：
背景调查可以补充简历等选拔材料中可能存在的不足，提供更全面的了解候选人的真实情况。
证实或取得关于候选人的资料：
这是一种直接证实候选人事实信息的方法，有助于企业做出更明智的招聘决策。
背景调查通常包括以下内容：
基本信息调查：
核实候选人的身份信息、学历信息、职业资格、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录等。
工作履历调查：
了解候选人的工作经历，包括职位、职责、工作表现、离职原因等。
诚信度调查：
通过咨询候选人的前同事和领导，了解其工作态度、职业道德和诚信度。
需要注意的是，背景调查应在候选人授权的情况下进行，并且企业应确保背调过程的合法性和合规性。
