企业改制时安置职工的方法主要有以下几种：
员工身份置换
通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。
企业与职工双方协商，参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除劳动关系。
买断工龄
国有企业改革初期常用的方法，企业一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。
经济补偿
经济补偿金支付方式包括货币补偿、股权补偿和债券补偿等。
货币补偿是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工。
继续在新企业工作
职工可以继续在新企业中工作，成为新企业的正式工人，并重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。
内部退养
对距法定退休年龄5年之内的职工，实行内部退养制度，职工达到法定退休年龄后再正式办理退休手续。
内部退养期间，企业应为职工发放生活费，并按规定缴纳社会保险费。
