工资拆分有多少种

工资拆分有多种形式，以下是一些常见的方式：

这是最常见的形式，公司将员工的总收入拆解成多个部分，如基本工资、绩效工资、职级工资、岗位补贴、住房补贴、交通津贴和年终奖金等。这种模式下，员工的“实际工资”被分散，很多薪资项目与业绩、考勤或其他特定条件挂钩，导致员工的收入水平不稳定。

在销售或业务类岗位，公司通常设置一个较低的底薪，再加上按销售业绩计算的项目提成。这种形式实际上将薪资压力转嫁给了员工，如果员工的业绩不理想，整体收入可能远低于预期。

年终奖是很多员工盼望已久的“重头戏”，然而一些公司将年终奖拆分为季度奖、节日奖等形式，或通过业绩考核、部门业绩来决定发放比例。

合法的工资拆分是把工资总额分解为多项，方便企业统筹管理，通常拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补助和全勤奖等。

违规的工资拆分则是将工资总额分成两份，一份明发，另一份暗给，目的在于避税和少缴社保费。

拆分薪资有两种办法：一是两地工资；二是拆一部分的稳定薪资，加一个非全日制。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

薪金一部分走费用报销，发票处理以及福利。

薪金和经营所得，经营所得有两种，一种是注册的，一种是不注册的。

薪资还可以被拆分为基本工资、绩效工资、全勤奖励、技能工资或等级工资，以及各种饭补车补之类的补贴。

这些拆分方式各有不同的目的和适用场景，企业可以根据自身的需求和实际情况选择合适的拆分方法。同时，需要注意的是，工资拆分必须遵守相关法律法规，确保合法合规。