发生工伤后，应按以下步骤进行处理：
立即就医
受伤后应第一时间前往定点医疗机构或就近医院进行救治，确保伤情得到及时处理，避免伤势恶化。
要求医院出具详细的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是后续工伤认定及确定工伤待遇的重要依据。
报告工伤
向用人单位报告工伤事故，最好以书面形式，写明事故发生的时间、地点、经过等详细信息。
若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据
保存好与工伤相关的各种证据，如工作证、工作服证明劳动关系；事故现场照片、视频，若有同事目睹事故经过，可请其出具证人证言并签字留联系方式；工资发放记录、考勤记录等也有助于证明工作情况与受伤时处于工作状态。
配合工伤认定调查
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，工伤职工要如实陈述事故经过，提供相关材料协助调查。
依据认定结果享受工伤待遇
若被认定为工伤，根据伤残等级享受相应待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残补助金、伤残津贴（若有）等。
进行劳动能力鉴定
伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
申请劳动仲裁
拿到《初次（复查）鉴定结论书》之日起一年内，员工可以申请劳动仲裁，按照前文的赔偿项目，要求单位赔偿。仲裁委员会一般会在60天之内作出裁决。
法律途径
对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
对于拒不赔付的单位，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以向当地的基层人民法院提起诉讼，仲裁裁决或者诉讼裁判生效之后，可向当地基层人民法院申请强制执行，要求用人单位赔付相关的工伤费用。
通过以上步骤，可以确保工伤职工得到及时有效的救治，并通过法律途径维护自身权益。建议工伤职工在处理过程中咨询专业人士，如律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。
