离职手续通常包括以下几个步骤：
提交离职申请
正式员工通常需要提前30天以书面形式提交辞职申请。
试用期员工需要提前3天提交申请。
工作交接
与直属领导和同事进行工作交接。
填写《离职员工工作交接单》和《离职人员交接手续表》。
财务结算
财务部门结清所有应付工资、贷款等财务事项。
确保没有财务纠纷。
办理离职证明
人力资源部出具解除劳动合同的证明。
社会保险和公积金转移
办理社会保险和公积金的转移或终止手续。
收回个人物品
归还公司发放的物品，如工作证、工作服等。
办理其他相关手续
如有必要，办理竞业禁止协议、失业登记等。
离职面谈 （如适用）：
与人事部门进行离职面谈，了解离职原因并做记录。
档案转移
将个人档案从原公司转移至新单位或存档机构。
请确保按照公司规定的流程办理离职手续，并与公司保持沟通，确保所有步骤得以顺利完成。若有任何疑问，可咨询公司人事部门
