拖欠工资是一种违法行为，劳动者有多种途径来维护自己的权益。以下是几种常见的方法：
与公司沟通
首先，尝试与公司的人力资源部门或老板进行沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并记录下所有对话内容，如聊天记录或录音，这些可能成为维权的证据。
拨打投诉热线或到劳动监察大队投诉
如果公司拖延支付工资，可以拨打全国人力资源社会保障服务热线12333，或直接向当地劳动监察大队投诉。准备好必要的材料，如身份证复印件、工商信息、劳动关系证据等，并填写投诉书。
申请劳动仲裁
如果公司仍未支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，确保收集好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，或者公司拒绝支付工资，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，可以追索未付的工资及相应的赔偿金。
利用线上平台投诉
可以通过微信搜索“国务院客户端”小程序，进入“欠薪反映平台”进行投诉。此外，还可以拨打12333电话进行投诉。
收集证据
在整个维权过程中，确保收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作日志等，这些证据将有助于支持你的主张。
寻求外部帮助
可以向当地的工会、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
通过以上方法，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
