工伤职工可以按照以下步骤申请工伤假：
向单位提出申请：
职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作进行工伤医疗时，可以向单位申请不超过12个月的停工留薪期。
提供证明材料：
需要准备医疗机构出具的休养证明、医院诊断建议或证明等文件。
单位审批：
单位在收到申请后，根据职工的具体情况决定是否批准。
享受待遇：
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
延长申请：
如果伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但总时长不得超过12个月。
伤残评定：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
继续治疗：
停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
护理安排：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
请确保按照《工伤保险条例》的规定进行申请，并与单位保持沟通，以便顺利获得应有的工伤待遇。
