员工请假的时长限制主要取决于公司政策和相关法律规定。以下是一些关键点：
事假
员工请事假通常需要提前申请，并且有不同的累计天数限制。例如，有些公司规定员工一年内累计事假不得超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日）。若请假天数超过这些限制，超出部分的工资可能会按基本工资的70%计算。
病假
病假的最长时长根据员工的工作年限而定。一般情况下，工作5年以下的员工病假最多为3个月，5年以上的为6个月。更长期限的病假可以申请，例如24个月，但这通常需要满足一定的工作年限和公司政策。
其他假期
劳动合同中可能会规定更长的假期，例如两年，但这通常适用于特殊情况，并且需要遵循具体合同条款。
建议
提前申请：无论请何种类型的假，员工都应提前向雇主提交申请，并按照公司政策进行审批。
了解政策：员工应仔细阅读公司的请假政策，了解各类假期的具体时长、申请条件和薪资处理方式。
保留记录：员工应妥善保管所有请假相关的文件，如请假单、医院证明等，以备不时之需。
这些规定和限制旨在平衡员工权益和公司运营需求，确保请假制度公平合理。
