要求加薪时，你可以遵循以下步骤和技巧：
了解公司状况
确认公司的经营状况和薪酬制度。
了解公司是否有加薪的先例和规定。
评估个人表现
收集业绩数据，如项目收益、新客户开发、成本节约等。
客观评价自己的价值，与行业标准相比较。
准备加薪理由
明确你的工作成绩和对公司的贡献。
准备好具体的例子和数据支持你的要求。
选择合适时机
找一个老板心情好且公司业绩佳的时候提出加薪要求。
避免在财务困难或公司裁员时提出加薪。
提出加薪请求
使用数据支持你的请求，用事实说话。
询问老板对你的提议的看法，并了解拒绝的原因。
备选方案
如果直接加薪请求被拒绝，可以探讨其他补偿方式，如奖金、培训机会等。
考虑将加薪要求转化为职业发展机会，如参与重要项目或转到更适合的岗位。
注意沟通方式
用商量的口吻提出加薪要求，保持平静和委婉。
避免使用威胁或比较同事的方式。
后续跟进
如果老板同意考虑，询问大概什么时候有回复。
如果被拒绝，了解原因并思考未来如何提高工作表现。
请记住，加薪请求需要基于你为公司带来的实际价值和贡献，同时保持专业和礼貌的沟通方式。
