女工费的核算主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的工资政策。以下是具体的核算方法：
生育津贴的核算
参加生育保险的女职工：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的女职工：生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
计算方式：生育津贴 = 当月本单位人均缴费工资 / 30天 * 假期天数。假期天数包括正常产假98天（包括产前检查15天）。
工资标准的确定
女工费根据女工的工资水平来确定，一般来说，女工的工资水平不应低于企业规定的最低工资标准。
工作时间的考虑
女工的工作时长也是影响女工费的因素之一，具体计算方式可以根据实际的工作时间和工资标准来核算。
其他相关因素
工程人工费的计算方法因工程类型、地区、行业等因素而异，一般来说，人工费的计算公式为：人工费 = ∑（工日消耗量 × 日工资单价）。其中，工日消耗量是指施工现场实际需要的人工数量，日工资单价是指每个工人每天的工资。
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